‘Terug op de arbeidsmarkt komen tijdens een (langdurige) arbeidsongeschiktheid is zeker een uitdaging’ knikt Lies Vanhaverbeke, terug-naar-werkcoördinator bij CM in Brugge. Ontelbare vragen komen op je af: wat zijn mijn rechten en plichten, welk werk is nog haalbaar, moet ik me omscholen? Je staat er niet alleen voor!’
Gepaste begeleiding op maat
‘In de eerste plaats ontmoeten we elkaar voor een vrijblijvend verkennend gesprek. Tijdens dat gesprek brengen we jouw specifieke situatie in kaart. Want die is telkens anders. Heb je nog een contract of niet, wat zijn je talenten en diploma’s, wat heb je nodig als ondersteuning? Eens we daar zicht op hebben, stellen we samen een plan van aanpak op.’
‘De meeste mensen lopen enkel tegen bepaalde bezorgdheden of drempels op. Ga ik het nog wel kunnen? Is dat niet te zwaar voor mijn rug? Het is mijn taak om te informeren en zo te proberen die barrières weg te werken. Ik motiveer en enthousiasmeer mensen. Maar ik zal zeker niemand pushen om een stap te zetten waar ze nog niet klaar voor zijn.’ ‘Meestal is het krijgen van de juiste informatie over de wetgeving op zich al een boost voor mensen.’
Traject bij onze partners
‘Na dit eerste gesprek, boek je zelf je afspraak in bij een van onze externe partners en zo start het traject. Meestal is die partner de VDAB. Voor bepaalde mensen is hulp bij het solliciteren voldoende, voor anderen start een langere ondersteuning met stages of begeleid vrijwilligerswerk. Af en toe komt iemand in aanmerking voor een opleiding tijdens de ziekteperiode. Denk maar aan een dakwerker met evenwichtsproblemen. Die kan niet meer terug naar zijn vorig beroep en kan dus om medische redenen een herscholing aanvragen.’
Nazorg
‘Eens onze partners je verder helpen, laten we je niet zomaar aan je lot over. Ik plan altijd een opvolg-gesprek om te horen hoe het verloopt en of je nog met vragen zit. Het gebeurt wel eens dat mensen me zelfs daarna nog mailen of bellen. Omdat ze dankbaar zijn. Dat levert mooie verhalen op.’
‘Zo herinner ik me het traject van een hoofdverpleegkundige met een burn-out. Ze wilde graag weer beginnen werken, maar ze had moeite om knopen door te hakken. Ga ik terug naar mijn werkgever? In een andere functie? Of moet ik het roer helemaal omgooien? Ik legde haar alle wettelijke mogelijkheden uit en uiteindelijk eindigde haar contract door medische overmacht. Via een oriënterend traject bij de VDAB kon ze dan nagaan welk werk echt bij haar past. Achteraf liet ze me weten dat ze het gevoel had dat er een last van haar schouders viel toen haar contract stopte. Dat gaf een boost aan haar herstel en binnenkort start ze aan een nieuwe uitdaging.’
‘Daarvoor doe ik het dus, mijn job geeft me voldoening’, glimlacht Lies. ‘En ik wil zorgen dat iemand na een ziekte ook dat gevoel krijgt bij de nieuwe job.’
Tekst: Ina Herman
