Visie: Wie of wat heeft jullie doen besluiten om een syndicaal engagement op te nemen?
Sanne: ‘Een collega heeft me hierover aangesproken. Zij stond er zowat alleen voor in onze regio en vroeg me of ik geen zin had om haar mee te ondersteunen. Zij had dit eerder al eens geopperd, maar aangezien ik nog maar twee jaar voor Pleegzorg Vlaanderen werk, leek een syndicaal engagement nog iets té vroeg te komen. Vandaag voel ik er me wel klaar voor. Ondertussen stak ik Davy ook wel wat aan met mijn enthousiasme.’
Visie: Klopt dit Davy?
Davy: ‘Zeker en vast. (lacht) Sanne haar enthousiasme werkte behoorlijk aanstekelijk. Maar ook mijn collega Luc wist me snel te overtuigen.’
Visie: Dan moet ik wel volgende kernvraag stellen, waarom willen jullie syndicaal actief zijn?
Sanne: ‘Ik werk al tien jaar in de bijzondere jeugdzorg en ik merk toch een aantal zaken op die me verontrusten: de werkdruk is op een aantal jaren tijd enorm gestegen, het aantal burn-outs onder de collega’s neemt toe en heel wat collega’s zien het niet meer zitten en stappen uit het vak. Ons werk mag niet enkel gaan over cijfers. Door mij kandidaat te stellen wil ik iets doen aan het welzijn van de collega’s en de werkbaarheid van onze job die we allemaal erg graag doen.’
Davy: ‘Ik neem deel aan de sociale verkiezingen, omdat ik graag mensen help en omdat ik ook beter op de hoogte wil zijn. We vertoeven zoveel uren op het werk en uiteindelijk weten we erg weinig af van onze rechten op de werkvloer.’
Visie: Wat denken jullie te kunnen veranderen op de werkvloer?
Davy: ‘Ik zou echt willen gaan voor meer perspectief en doorgroeimogelijkheden voor de arbeiders binnen onze onderneming. Volgens mij moeten we bij Kingspan meer investeren in opleiding. Hierdoor kunnen de collega’s zich meer specialiseren en zich omhoog werken. Daar zou ik dan ook een betere verloning aan koppelen. Enkel zo kan je het verloop tegen gaan, gaan we onbenutte kwaliteiten kunnen aanboren. Dat moet voor nieuwe dynamiek op de werkvloer zorgen.’
Sanne: ‘Ik wil vooral de meningen en de ideeën van mezelf en de collega’s meenemen naar de syndicale overlegorganen. Als een soort van doorgeefluik en spreekbuis dus. Hopelijk kunnen we dan via kleine, praktische oplossingen én attenties tot een nog aangenamere werksfeer komen’.
Visie: Hoe gaan jullie zich voorbereiden op deze sociale verkiezingen?
Davy: ‘Door aanwezig te zijn en collega’s te helpen bij hun specifieke vragen. Ik doe dit nu al en als ik niet meteen een antwoord weet, neem ik contact op met mijn ACV-secretaris. Syndicaal werk doe je niet alleen, maar met een team.’
Sanne: ‘Bij Pleegzorg hebben we al wat promotie gemaakt. We deelden op onze afdeling al ACV-gadgets (chocolaatjes, balpennen …) uitgedeeld. Het is belangrijk dat je laat zien waar je voor staat, want we hebben leden nodig om onze stem krachtiger te maken. Voor de komende maanden hebben we een campagne uitgewerkt waarmee we het ACV op de kaart willen zetten.’
