Daarnaast is niet iedereen goed geïnformeerd over de mogelijkheid om het verlof gespreid op te nemen binnen vier maanden na de geboorte. Vooral oudere werknemers, leidinggevenden en arbeiders laten dagen liggen. Dat wijst volgens Attentia op een hardnekkige werkcultuuur waarin beschikbaarheid primeert.
‘Geboorteverlof is, net zoals andere zorgstelsels zoals moederschapsrust en ouderschapsverlof, vaak niet op maat van de laagste inkomens gemaakt’, zegt Marte Billen, genderexpert van het ACV. ‘Zij kunnen dit vaak niet volledig opnemen, omdat ze hun volledige inkomen echt nodig hebben. Bovendien is ons zorgsysteem erg ingewikkeld, met verschillende termijnen, vergoedingen en voorwaarden. Veel mensen vinden daardoor moeilijk hun weg.’
‘Het gaat hier over cruciale tijd die papa’s en meemoeders nodig hebben om een band op te bouwen met hun kind én om hun partner goed te ondersteunen.’
Marte Billen, genderexpert van het ACV
Toch ziet Billen positieve punten. ‘Meer vaders en meeouders nemen geboorteverlof op. Maar gebrek aan informatie op het werk, een lastige werkcultuur waardoor je het niet durft aan te vragen, het gevoel dat je onmisbaar bent en je collega’s niet in de steek kunt laten … werpen obstakels op.’
‘Nochtans gaat het hier over cruciale tijd die papa’s en meemoeders nodig hebben om een band op te bouwen met hun kind én om hun partner die net negen maanden zwanger is geweest en bevallen is, goed te ondersteunen. Onderzoek van universiteit ULB heeft uitgewezen dat het verlengen en verplicht maken van geboorteverlof op lange termijn kan leiden tot een significante daling van arbeidsongeschiktheid bij jonge moeders’, besluit Billen.
