Dienstencheques zijn al enige tijd met één euro opgeslagen, maar over die extra euro was er tot nog toe geen akkoord tussen werkgevers en werknemers. Vorige week kwam er na maandenlang getouwtrek eindelijk witte rook rond de loonsverhoging van huishoudhulpen. Werknemers zouden een bruto opslag van 77 cent per uur krijgen, die retroactief sinds 1 maart zou gelden.
Ondanks het akkoord lijkt werkgeversfederatie nu de gemaakte afspraken naast zich neer te leggen. Nationaal secretaris van ACV Voeding en Diensten Kris Vanautgaerden: ‘Tot onze grote verbazing weigert Federgon deze afspraak na te komen. De werkgeversfederatie stelt de betaling van deze verhoging afhankelijk van het ontvangen van overheidssubsidies die gekoppeld zijn aan de prijsstijging van de dienstencheques, terwijl er niets in het afgesproken akkoord staat dat deze twee elementen aan elkaar koppelt. Erger nog: Federgon weigert de cao voor 17 september te ondertekenen, waardoor de juridische formalisering van het akkoord vertraging oploopt.’
Minachting voor huishoudhulpen
Opvallend is dat een andere werkgeversorganisatie - het Vlaams Platform DCO dat kleine, voornamelijk niet-commerciële bedrijven vertegenwoordigt - wel bereid blijft om het akkoord toe te passen vanaf 1 juli. ‘De argumenten van Federgon zijn fout en misleidend’, stelt Vanautgaerden. ‘Geen enkel nieuw element rechtvaardigt uitstel of aanpassing van het ondertekende akkoord. De werkgevers die aanwezig waren bij het sluiten van het akkoord moeten woord houden en hun handtekening plaatsen. Doen ze dat niet, dan is dat een ernstige schending van vertrouwen én een blijk van minachting voor de tienduizenden huishoudhulpen die dag in dag uit essentieel werk leveren voor een nog steeds te bescheiden loon.’
Vlaams minister voor Werk Zuhal Demir (N-VA) heeft in het Vlaams Parlement al bevestigd dat de loonsverhoging wel degelijk zal ingaan op 1 juli, ongeacht de uitbetaling van subsidies. Het ACV roept samen met de andere vakbonden minister Zuhal Demir en haar Waalse collega Pierre-Yves Jeholet (MR) op om toe te zien op de naleving van het akkoord en om sancties op te leggen aan werkgevers die dat weigeren.
