Ruim beeld van magazijn
© ID / Marc Gysens

niet waar v1Volgens experts ligt de achterstand in de e-commerce niet aan de wetgeving rond nachtwerk die de rechten en het welzijn van werknemers beschermt. De achterstand komt vooral door conservatief ondernemerschap.

Dominic Zehnder
 24 februari 2022

Dirk Lannoo, vicevoorzitter van Katoen Natie, noemde de stelling dat de Belgische wetgeving rond nachtwerk te streng is in Trends dikke leugens, omdat logistieke bedrijven in ons land zoals Katoen Natie al de klok rond werken. Hij wijt het ontbreken van een Belgische Bol.com of Coolblue dan ook aan het gebrek aan durf om te investeren. Eenzelfde verhaal vertelt ook Kristel Van Damme, algemeen coördinator distributie bij ACV Puls. ‘Dit kun je niet zomaar oplossen door de arbeidsvoorwaarden uit te hollen. We moeten het op een andere, duurzame manier organiseren, en niet blindelings Nederland achternalopen.’

De lakse regelgeving in Nederland maakt dat er ongeveer 200 000 buitenlandse arbeidskrachten werden binnengehaald om alle onwerkbare e-commercebanen op te vullen. Vaak werken zij aan minimale voorwaarden en leven zij in slechte omstandigheden, omdat hun huisvesting voorzien wordt door de uitzendkantoren die hen naar hier halen.

De wetgeving is al zeer flexibel. Ze is weliswaar op maat van de industrie gemaakt, maar is via sociaal overleg ook in andere ondernemingen inzetbaar. Zo zijn er al een aantal retailers, waaronder Vanden Borre en Schoenen Torfs, die al jaren geleden via het sociaal overleg een cao rond structureel nachtwerk hebben afgesloten. Bovendien heeft nachtwerk een enorme impact op de gezondheid, het privéleven en het gezinsleven van werknemers.

Die impact wordt onderstreept door arbeidssocioloog Maarten Hermans. ‘De lichtzinnigheid waarmee men pleit voor de deregulering van een ziekmakende werkvorm zoals nachtarbeid is aanstootgevend’, schrijft hij in een vurig opiniestuk in Knack. Hij verwijst naar onderzoek dat zwart op wit bewijst dat shiftenwerk op late en nachtelijke uren de kans op onder andere diabetes, cardiovasculaire aandoeningen en psychosomatische problemen verhoogt. Bovendien leidt het tot meer spanningen in familiale relaties.

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Kan mijn werkgever mij verbieden een bijbaan te nemen?

Je wilt naast je vaste baan aan de slag maar je vreest dat je huidige werkgever daar niet mee opgezet is? Visie zocht uit wat je rechten én plichten...
   05 december 2025

Heb ik recht op een huwelijkspremie?

Sta je op punt om te trouwen of wettelijk samen te wonen? Dan kun je misschien wel rekenen op een huwelijkspremie.
   05 december 2025

Dienstencheques: gezinnen betalen meer, aandeelhouders...

De poetshulp wordt opnieuw duurder. Vanaf januari schieten de ‘administratieve kosten’ bij verschillende commerciële dienstenchequebedrijven fors...
   05 december 2025

Fachtcheck: Zijn Belgische werknemers niet flexibel?

Uit cijfers van Steunpunt Werk blijkt dat Belgische werknemers vaak flexibel werken. Zeker wat betreft deeltijds werk en weekendwerk zitten we boven...
   02 december 2025