De voorbije weken onderhandelden we met de werkgevers over een loonakkoord voor 2025-2026. Maar het werd al snel duidelijk: de werkgeversorganisaties hebben geen oren naar een loonsverhoging. En zo bewijst de loonnormwet opnieuw haar rol als saboteur van redelijke en vrije loononderhandelingen. Volgens die loonnormwet is er geen enkele ruimte voor loonopslag. Alleen, dat klopt niet.
Doordat de inflatie minder stijgt dan voorzien en door de bijkomende lastenverlaging die de Arizona-regering geeft aan bedrijven (op termijn 1,5 miljard euro, daar is dus wel geld voor) komt er al een loonmarge van zo’n half procent bij voor meer koopkracht. En dat op basis van een loonnormwet vol sjoemelsoftware. En als we correct rekenen, zonder gesjoemel én met verantwoordelijkheidszin, dan is de loonmarge al snel drie procent. Maar de werkgevers kunnen zich dus makkelijk verschuilen achter de nul-procentmarge van de loonnormwet, een wet waarvan ze zelf de pen vasthielden, onder het goedkeurend oog van toenmalig premier Michel.
Door opnieuw de lonen te blokkeren ontzeggen de Arizona-regering en de werkgevers aan werkende mensen twee keer een verbetering van hun levensstandaard. Een eerste keer direct in uw loon, in wat iedere maand op de rekening komt. Een tweede keer in de sociale bescherming die mensen ermee opbouwen. Want als de brutolonen niet mogen stijgen, ontloopt de sociale zekerheid ook veel inkomsten. En dat op een moment dat de bevolking vergrijst, en er dus extra geld nodig is voor pensioenen en gezondheidszorg.
Het gevolg laat zich makkelijk raden: ‘we moeten besparen op de pensioenen en de zorg’. Het getuigt allemaal van weinig respect voor de mensen die dit land iedere dag doen draaien. En dat voor een zelfverklaarde ‘regering voor de werkende mensen’.
Lichtpuntje
Een klein lichtpuntje is dat het regeerakkoord stelt om het plafond van de maaltijdcheques te verhogen, eerst tot 10, dan tot 12 euro. Maar, u raadt het al, ook dat zien de werkgevers niet zitten. En dus hebben we in deze nog niet veel initiatief gezien van de werkgeversgezinde regering. Het ACV dringt er daarom op aan dat die verhoging nog in 2025 doorgevoerd wordt. Niet dat maaltijdcheques ideaal zijn. Het is niet omdat het wettelijk plafond verhoogt dat u in uw bedrijf of sector ook hogere maaltijdcheques zal krijgen.
Niet dat maaltijdcheques ideaal zijn. Het is niet omdat het wettelijk plafond verhoogt dat u in uw bedrijf of sector ook hogere maaltijdcheques zal krijgen.
Veel mensen hebben trouwens niet eens maaltijdcheques. Als u ziek of tijdelijk werkloos bent, heeft u ook geen recht op maaltijdcheques. Ze tellen ook niet voor de berekening van uw pensioen. En maaltijdcheques dragen ook niet bij aan de financiering van pensioenen of gezondheidszorg. Maar het is beter dan niets.
Gelukkig is het niet alleen kommer en kwel in het sociaal overleg. We hopen om in de Nationale Arbeidsraad een akkoord met de werkgevers te kunnen sluiten over het behoud van landingsbanen mét een uitkering vanaf 55 jaar. Minister van werk Clarinval (MR) wil die landingsbanen afschaffen. Maar als we samen met de werkgeversorganisaties aan de regering zouden kunnen adviseren om deze landingsbanen toch te behouden, dan verwacht ik dat de regering, die het vaak heeft over sociaal overleg, daar oren zal naar hebben. Dat is het minste wat ze kunnen doen voor mensen die op het einde van hun zware loopbaan naar wat ademruimte snakken
Ann Vermorgen - voorzitter ACV
