‘De meeste werknemers in België vallen onder een paritair comité waarbij er op sectoraal niveau is vastgelegd dat de lonen geïndexeerd worden wanneer de spilindex overschreden worden,’ legt Chris Serroyen, hoofd van de ACV-studiedienst, uit. ‘Het is wel zo dat niet alle lonen op hetzelfde moment zullen stijgen. Afhankelijk van het paritair comité waarin je zit, kan de indexering van je loon maandelijks, na een aantal maanden of jaarlijks gebeuren.’
De indexering van de lonen en uitkeringen is gelukkig goed ingeburgerd in ons land. Daardoor wordt een verlies van je koopkracht getemperd. ‘Met een dubbele nuance’, voegt Chris Serroyen toe. ‘De lonen volgen niet de volledige inflatie, maar slechts de evolutie van een ingeperkte korf van producten en diensten, de zogenaamde gezondheidsindex. En het is zo dat er een kleine groep werknemers is, die geen stelselmatige indexering van hun lonen krijgen. Een van die groepen die uit de boot vallen zijn loontrekkenden in het PC 100, aanvullend paritair comité voor arbeiders. Daar is geen automatische indexering vastgelegd.’
Tijdens de onderhandelingen voor 2021-2022 werd door de vakbonden in dat PC wel een gedeeltelijke indexering uit de brand gesleept. De werkgeversorganisaties hielden een volledige indexering echter tegen. Daarom kunnen de arbeiders binnen dat paritair comité een indexering van hun loon van 2,85 procent verwachten, met bovenop nog aanvullende verhoging met 0,4 procent. ‘Dat is helaas wel een heel stuk onder de stijging met 5,2 procent van de gezondheidsindex tot nog toe. Die arbeiders moeten dus een stuk aan koopkracht inleveren. We hopen dat we ook hun lonen in de toekomst volledig kunnen laten indexeren, zodat geen enkele werknemer nog verlies moet lijden door de stijgende levensduurte.’
Voor alle actuele informatie rond jouw paritair comité kun je terecht op www.hetacv.be
