Het antwoord is ja. Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Het is dus wel zo dat je een opzegperiode zult moeten uitdoen, met een maximum van dertien weken. Om zeker te zijn dat je het contract rechtsgeldig opzegt, moet je het per brief indienen, die je ofwel door je baas laat aftekenen als bewijs, ofwel per aangetekend schrijven verstuurt. Daarop mag je zeker de lengte van de opzegtermijn en de datum vanaf wanneer die termijn ingaat niet vergeten te vermelden.
Zit je ziekteperiode er bijna op en zou je al sneller op je nieuw werk kunnen beginnen? Dan kan je in onderling overleg met de werkgever je contract beëindigen. In dat geval kunnen jullie onderling een kortere of zelfs geen opzegperiode overeenkomen. Zet dit kort op papier met je oude werkgever, en je kunt onmiddellijk aan de slag bij je nieuwe werkgever.
