Een bezorgde lezer vroeg zich af of die in de problemen kon komen bij zijn huidige werkgever, als hij aanvinkt op LinkedIn dat hij beschikbaar is voor werk. Expert arbeidsrecht Piet Van den Bergh stelt gerust: ‘Je werkgever mag je niet straffen voor wat je post op sociale media. Dat is in eerste instantie je eigen zaak.’
‘Je mag uiteraard geen bedrijfsgeheimen prijsgeven of intentioneel de goede naam van de onderneming schaden, maar buiten die zaken geldt ook voor werknemers het recht op vrije meningsuiting. Maar wees toch voorzichtig, want anders dan in andere landen, kan een werkgever in België heel makkelijk een werknemer ontslaan, zonder dat daar een wettelijk bepaalde aanleiding toe moet zijn.’
‘Als je werkgever ziet dat je op zoek bent naar een nieuwe functie, kan dat bijvoorbeeld bij een besparingsronde wel degelijk een reden zijn om jou als eerste te laten gaan. Het is dus zeker aangeraden om kieskeurig te zijn wie jouw privéprofiel kan bekijken en om altijd goed na te denken wat je op sociale media plaatst en schrijft.’
