In België ben je niet automatisch verplicht om overuren te presteren als je werkgever dat vraagt. De maximale arbeidsduur bedraagt normaal 38 uur per week of negen uur per dag. Overuren zijn uren die je werkt boven die grenzen. Maar je mag nooit meer dan elf uur per dag of 50 uur per week werken.
Overuren mogen enkel in specifieke situaties zoals bij dringende interventies, onvoorziene omstandigheden of bij buitengewone vermeerdering van het werk. Je kunt vrijwillig overuren presteren via een schriftelijke overeenkomst met je werkgever. Die overeenkomst is geldig voor zes maanden en kan worden verlengd. Vrijwillige overuren geven tot op vandaag altijd recht op bijkomend loon, maar niet op inhaalrust.
‘Regelmatig overwerk zonder duidelijke reden kan wijzen op een structureel probleem in de werkorganisatie.‘
Piet Van den Bergh, expert arbeidsrecht ACV
Je werkgever kan je niet verplichten om overuren te doen buiten de wettelijk toegestane situaties. Je hebt het recht om nee te zeggen, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie zoals overmacht. Regelmatig overwerk zonder duidelijke reden kan wijzen op een structureel probleem in de werkorganisatie. Bespreek dit met je afgevaardigde.
Als er geen werknemersvertegenwoordiging is op de werkvloer, probeer dan afspraken te maken met je collega’s. Overwerk is ongezond en moet daarom gecompenseerd worden met inhaalrust of overurentoeslag (50 procent op weekdagen, 100 procent op zon- en feestdagen). Je mag ook kiezen om de inhaalrust te laten uitbetalen.
Raadpleeg bij twijfel je arbeidsreglement of je ACV-afgevaardigde.
Piet van den Bergh - ACV-expert arbeidsrecht
