Piet Van den Bergh - jurist ACV
Een half- of deeltijdse baan kan op verschillende manieren over de werkweek verdeeld worden. Zo kunnen de werkuren bijvoorbeeld over meerdere maar kortere werkdagen verdeeld worden. Het alternatief is het aantal werkdagen in de week te minimaliseren door het maximaal aantal uren per werkdag te draaien. In welk regime je zelf werkt, hangt af van de afspraken die je maakte met de werkgever bij het starten van de job.
Voor een deeltijdse job moeten zulke afspraken sowieso in een geschreven arbeidsovereenkomst staan. Het is dus een nuttige tip om op het moment dat je met een deeltijdse baan begint, goed te kijken wat je tekent. Als je nadien de vraag (of eis) krijgt om je werkuren anders te verdelen over de week, mag je daar gerust eerst goed over nadenken en eventueel ook weigeren als je een andere verdeling niet ziet zitten. Vraag zeker even bedenktijd als zo’n vraag komt.
Als je nadien de vraag (of eis) krijgt om je werkuren anders te verdelen over de week, mag je daar gerust eerst goed over nadenken en eventueel ook weigeren.
Wil je als werknemer graag omschakelen naar een andere indeling van je werkweek, bijvoorbeeld als dat beter uitkomt voor je gezin- of familiezorg of voor je eigen gezondheid, kun je dat aanvragen. Iedere werknemer heeft namelijk het recht om een aanpassing van het bestaande werkpatroon aan te vragen. Werkgevers zijn niet verplicht om op die vraag in te gaan, maar moeten werknemers die het voor een zorgmotief aanvragen wel een duidelijk antwoord bieden. Dat is vastgelegd in de algemene cao voor flexibele werkregelingen.
