‘Alleen als dat zo in het arbeidsreglement staat, en als je werkgever ook kan bewijzen dat je dat arbeidsreglement hebt ontvangen en hebt kunnen doornemen’, legt expert arbeidsrecht van het ACV Piet Van den Bergh uit. ‘De sanctie voor het te laat komen, moet bovendien altijd proportioneel zijn. Dat betekent dat de maatregel in verhouding moet staan tot de tekortkoming. Als je inprikt om 7u16 kan je werkdag misschien wel beginnen om 7u30, maar zeker niet om 8 uur.’
‘Tenzij het arbeidsreglement bepaalt dat de werkdag dan ook later begint, gelden die 14 onbetaalde minuten in dat geval als financiële sanctie. In theorie zou je werkgever 14 minuten moeten inhouden van je volledige loon.’
Maar soms zit het verkeer of het openbaar vervoer echt niet mee. ‘Als er sprake is van overmacht bepaalt de wet dat de werkgever toch het volledige loon moet betalen’, is Van den Bergh duidelijk. ‘Meestal zal een geloofwaardig verhaal voldoende zijn om die overmacht te bewijzen.’
