Het is niet alleen ongepast, bovendien heeft de werkgever niet het recht om ernaar te vragen. Juridisch valt het namelijk onder de noemer van onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens. Dat soort informatie behoort tot de persoonlijke levenssfeer, net zoals je niet mag vragen of een sollicitant zwanger is.
Natuurlijk zijn fysieke of mentale eigenschappen soms belangrijk om een functie goed te kunnen invullen. Zo is stressgevoeligheid bijvoorbeeld van groot belang voor een piloot. Maar zelfs dan komt het alleen een arbeidsarts toe om uit te maken of een werknemer al dan niet medisch geschikt is om een bepaalde functie uit te oefenen, én met respect voor het beroepsgeheim.
Mocht je op een sollicitatie toch de vraag krijgen of je burn-outgevoelig bent, ben je niet verplicht om daar eerlijk op te antwoorden. Een werknemer is namelijk niet verplicht om een (mogelijke) werkgever in te lichten over een ziekte of handicap, tenzij die ziekte of handicap een bedreiging vormt voor de werknemer, collega’s of anderen, zoals bij de piloot.
Tot slot is zo’n vraag een aanwijzing voor een gebrekkige visie op welzijn op het werk. Het voorkomen van een burn-out is immers de verantwoordelijkheid van een werkgever, niet die van de toekomstige werknemer.
