Op het hoogtepunt van de coronacrisis werd projectpersoneel als noodoplossing geïntroduceerd. Naast de extra inzet van studenten en gepensioneerden moest dat personeel een antwoord bieden op het acuut personeelsgebrek in de zorg. Uitzendkrachten konden namelijk als tijdelijke projectmedewerker snel extra handen aan het bed voorzien. Ondertussen is de crisissituatie achter rug, maar toch kent het systeem van projectpersoneel de laatste tijd een stevige opmars.
‘De uitzendsector zag een mogelijkheid om winst te slaan uit het voortdurende personeelstekort in de sector’, zegt Olivier Remy, sectorverantwoordelijke ouderenzorg bij ACV Puls. ‘Terwijl het systeem bedoeld was om tijdens corona snel extra handen aan het bed te hebben, worden nu vooral bestaande krachten in de zorgsector weggelokt door uitzendkantoren.’
Citytrip
Naar verluidt krijgt zorgpersoneel dat overstapt van een vast dienstverband naar een uitzendkantoor soms zelfs extra’s als een citytrip of bedrijfswagen aangeboden, naast een vast en aantrekkelijk uurrooster. ‘Dat is een zeer begrijpelijke reactie, want de werkdruk in de zorg is enorm hoog en de verloning niet navenant’, zegt Remy daarover. ‘Alleen los je het grotere probleem niet op door vast personeel als uitzendkracht aan het werk te laten gaan. Interimkantoren onderhandelen voordelige uurroosters voor de projectverpleegkundigen, met als gevolg dat de andere personeelsleden gedwongen worden tot nog meer avond-, nacht en weekendwerk. Patiënten in ziekenhuizen en bewoners in woonzorgcentra hebben nood aan stabiele zorgteams. Projectpersoneel kan dat niet bieden.’
Behalve de druk op achtergebleven personeel komt het projectpersoneel met een flink prijskaartje. Remy: ‘Projectpersoneel kost dubbel zoveel als werknemers met een contract. Het is één voor de prijs van twee, dat is onhoudbaar. Bovendien leggen de interimkantoren afwervingsclausules op. Om terug te keren naar de oude werkgever moet er een bedrag betaald worden aan het interimkantoor, een soort transfervergoeding dus. Dergelijke ethisch bedenkelijke praktijken hebben geen plaats in de zorg.’
Uitsluiting
Ondertussen bleef Vlaams minister van Welzijn Crevits (CD&V) niet doof voor de verzuchtingen van het personeel en het ACV. Zij besloot na overleg met vakbonden en werkgevers om projectverpleegkundigen en -zorgkundigen uit te sluiten van de basisfinanciering in woonzorgcentra. Zo is projectpersoneel aanwerven in de praktijk bijna onmogelijk. ‘Maar op federaal niveau valt onze vraag om een verbod nog steeds op een koude steen. We blijven aandringen bij federaal minister van Volksgezondheid Vandenbroucke (Vooruit) om Vlaanderen te volgen in die uitsluiting.’
De aantrekkelijkheid om als werknemer in de zorgsector over te stappen naar een uitzendkantoor heeft veel te maken met de moeilijkheden waarmee de sector kampt. ‘De grieven van het personeel zijn terecht’, vindt Remy. ‘De duurzame weg naar meer personeel en een lagere werkdruk in de zorg zijn betere loon- en arbeidsvoorwaarden, niet onzekere statuten.’ Om die reden organiseert ACV Puls op dinsdag 31 januari 2023 een nationale betoging voor meer personeel, betere lonen en meer investeringen in zorg, welzijn en cultuur.
