Wie moet werken op een wettelijke feestdag, een zondag, of een reguliere inactiviteitsdag heeft ten eerste recht op een dag betaalde inhaalrust. Wanneer je als voltijdse werknemer langer dan vier uur werkt op een feestdag, heb je recht op een volledige dag inhaalrust. Heb je minder lang gewerkt, dan heb je recht op een halve dag. Die halve dag moet toegekend worden voor of na 13 uur en je mag bovendien niet langer dan vijf uur werken op die dag. Bij deeltijdse werknemers moet de inhaalrust overeenstemmen met de werkelijke prestatie die verricht werd.
Naast de inhaalrust heb je ook recht op je normale loon voor die dag, inclusief alle premies en voordelen in natura waarop je ook op een reguliere werkdag recht hebt. De wetgeving voorziet niet algemeen in een premie voor wie op een feestdag werkt. Maar het kan zijn dat er in je arbeidsreglement of cao wél afspraken gemaakt zijn over een hogere verloning op feestdagen. In dat geval is je werkgever verplicht om die ook toe te kennen.
Piet Van den Bergh - expert arbeidsrecht bij het ACV
