Piet Van den Bergh, jurist ACV
Bij langdurige ziekte kan je werkgever vragen om je extralegale voordelen in te leveren. Dat wil zeggen dat je de gsm, laptop of wagen van je werk moet teruggeven. Tijdens periodes van arbeidsongeschiktheid wordt de arbeidsovereenkomst immers geschorst. Dat betekent dat jij geen arbeidsprestaties hoeft te verrichten, maar ook dat je werkgever geen loon hoeft te betalen. De extralegale voordelen worden als loon beschouwd en vervallen dus bij ziekte.
Extralegale voordelen worden als loon beschouwd en vervallen dus bij ziekte.
Belangrijk is wel dat dit niet geldt tijdens de periode van gewaarborgd loon. Dat is een periode van dertig dagen waarin je werkgever minstens een deel van je loon blijft uitbetalen. In die eerste maand van ziekte hoef je je gsm of firmawagen niet in te leveren.
Nadien moet dat in principe wel, tenzij in je onderneming via het arbeidsreglement of een policy andere afspraken zijn vastgelegd.
Voor maaltijdcheques gelden andere regels. Die krijg je per gepresteerde werkdag. Als je door ziekte niet aan de slag bent, heb je sowieso geen recht op een cheque, ongeacht of je in de periode van gewaarborgd loon zit of niet.
