Kerstetentje met de familie
©️ Shutterstock

De winsten in de voedingshandel zijn vorig jaar meer dan verdubbeld. Dat bewijst een studie van ACV Voeding en Diensten, gebaseerd op de gegevens van de Nationale Bank. ‘Wij eisen dat de werknemers hun deel krijgen’, zegt Kris Vanautgaerden van ACV Voeding en Diensten.

Wim Troch
 18 november 2021

De sector van de voedingshandel is een van de grote winnaars van de coronacrisis. Door de sluiting van de horeca, het thuis werken en het thuis koken, schoot hun verkoop de hoogte in. ACV Voeding en Diensten heeft deze winsten geobjectiveerd, op basis van de rekeningen die door meer dan 5 000 bedrijven ingediend werden bij de Nationale Bank.

Record

Eerste vaststelling: de winst in de bedrijven van de sector is verdubbeld. De winst na belasting ging van 865 miljoen euro in 2019 naar 1,8 miljard euro in 2020. ‘Dat is ongezien, het gaat om een recordcijfer’, reageert Olivier Malay, economist van ACV Voeding en Diensten. ‘Het waren vooral de grote bedrijven (met meer dan 250 werknemers) die het grootste voordeel uit de crisis hebben gehaald, met een spectaculaire stijging van de winsten met 166 procent.’

Aan wie zijn deze recordwinsten ten goede gekomen? De winstgroei ging in de eerste plaats naar de aandeelhouders. De uitgekeerde dividenden zijn gestegen van 565 miljoen euro naar 955 miljoen euro. Andere winnaars van de crisis zijn het bestuur en de zaakvoerders, wiens verloning met 30 procent gestegen is. Uiteindelijk hebben de werknemers van de sector het minst de vruchten geplukt van dit uitzonderlijk jaar voor de voedingshandel. De loonmassa is slechts met 0,2 procent gestegen tegenover 2019.

De winstgroei ging in de eerste plaats naar de aandeelhouders.

Deel van de koek

Ondertussen onderhandelen vakbonden en werkgevers over de arbeidsvoorwaarden in de sector, maar voor Kris Vanautgaerden, nationaal verantwoordelijke van ACV Voeding en Diensten, is de situatie problematisch: ‘De werknemers hebben zich volledig gegeven tijdens de coronacrisis. Daarom moeten ze hun deel krijgen. Een hoger loon en de coronapremie van 500 euro, en vermindering van de werkdruk. Gezien de uitgekeerde dividenden aan de aandeelhouders, is dat het minste wat werkgevers kunnen doen. Op middellange termijn moeten we afstappen van de wet van 1996 die de lonen bevriest, want dit is de kern van het probleem.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Kan mijn werkgever mij verbieden een bijbaan te nemen?

Je wilt naast je vaste baan aan de slag maar je vreest dat je huidige werkgever daar niet mee opgezet is? Visie zocht uit wat je rechten én plichten...
   05 december 2025

Heb ik recht op een huwelijkspremie?

Sta je op punt om te trouwen of wettelijk samen te wonen? Dan kun je misschien wel rekenen op een huwelijkspremie.
   05 december 2025

Dienstencheques: gezinnen betalen meer, aandeelhouders...

De poetshulp wordt opnieuw duurder. Vanaf januari schieten de ‘administratieve kosten’ bij verschillende commerciële dienstenchequebedrijven fors...
   05 december 2025

Fachtcheck: Zijn Belgische werknemers niet flexibel?

Uit cijfers van Steunpunt Werk blijkt dat Belgische werknemers vaak flexibel werken. Zeker wat betreft deeltijds werk en weekendwerk zitten we boven...
   02 december 2025