We spreken Lynn, samen met haar collega-ACV-afgevaardigden bij OLV Ter Westroze Kimberly Demonie en Evelien Vandamme. Alle drie werken ze al meer dan tien jaar in het woonzorgcentrum.
Bevraging en argumentarium
‘We zijn gestart met een bevraging bij de ongeveer 70 collega’s over hoe zij staan tegenover maaltijdcheques. Daaruit bleek dat het draagvlak heel groot was voor de invoering ervan’, gaat Kimberly verder. ‘Daarna hebben we alle argumenten opgelijst om voor te leggen aan de directie. Financiële argumenten, maar ook bv. het argument dat een aantrekkelijker verloning een troef is om nieuwe collega’s aan te trekken’, vult Evelien aan.
Directie aanvaardt
‘Toen we dit op de agenda van het overleg wilden plaatsen, heeft de directie dit eerst wat vertraagd. Wellicht om al groen licht te vragen aan de beheerraad. Op het volgende overleg kort daarna heeft men ons voorstel aanvaard. Het bewijst hoe we als ACV het verschil maken op de werkvloer’, besluit Lynn.
Ook interesse om je stem te laten horen in jouw bedrijf? Ga naar www.hetacv.be/sociale-verkiezingen
