‘We moeten een onderscheid maken tussen deeltijdse werknemers die hun prestaties verrichten volgens een vast uurrooster, dus met vaste vrije dagen, of een veranderlijk uurrooster. 11 november valt dit jaar bijvoorbeeld op een vrijdag. Wanneer je in een viervijfdesysteem zit en elke vrijdag vrij bent, dan vervalt je recht op die feestdag. Je bent die dag namelijk niet onder contract, en werkt dus niet. Wanneer een feestdag op een van je vaste werkdagen valt, zoals 1 november dit jaar op een dinsdag, dan heb je gewoon recht op een volledige vrije dag zoals iedereen.’
‘Wie een variabel uurrooster heeft, waarbij je vrije dagen dus regelmatig veranderen, en wiens vrije dag die week samenvalt met een officiële feestdag, heeft wel recht op loon die dag. De werkgever moet daarbij het loon betalen dat overeenkomt met het stelsel waarin je werkt. Werk je halftijds, dan heb je dus voor die dag recht op een halve dag loon.’
