Een lezer liet ons weten dat hij op staande voet ontslagen was. De reden hiervoor was hem niet duidelijk. De werkgever gaf als reden dat hij ‘onveilig’ was voor de collega’s, zonder context. Hij moest meteen zijn spullen pakken en vertrekken. Mag dat zomaar?
Piet Van den Bergh
Zomaar op slaande voet ontslaan, mag niet, zegt jurist bij het ACV Piet Van den Bergh. ‘De werkgever moet duidelijk en specifiek motiveren waarom het ontslag plaatsvindt. Algemene termen zoals ‘onveilig’ zijn onvoldoende.’
Wat kan dan een dringende reden zijn? ‘Een zware fout waardoor het definitief onmogelijk wordt om het contract voort te zetten. Je wordt dan met onmiddellijke ingang ontslagen en op non-actief gezet.’
Het ontslag om dringende reden is onderworpen aan strikte regels en een specifieke motivering.
‘Verder is het ontslag om dringende reden aan strikte regels onderworpen. De werkgever moet binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten de arbeidsovereenkomst verbreken. De redenen voor het ontslag moeten vervolgens binnen weer drie werkdagen schriftelijk worden meegedeeld.'
'De kennisgeving van die redenen moet gebeuren per aangetekend schrijven, bij deurwaardersexploot of door overhandiging van een schriftelijk document. In dat laatste geval geldt de handtekening van de persoon die het schrijven ontvangt enkel als ontvangstbewijs en niet als erkenning van de dringende reden.’
‘Als het contract stopgezet wordt door een dringende reden, dan eindigt de arbeidsovereenkomst meteen. De opzegtermijn wordt in dit geval niet gepresteerd en er wordt geen verbrekingsvergoeding betaald. Maar een gebrekkige motivering kan wel leiden tot een fikse ontslagvergoeding.’
