Zeker niet wanneer die werkvloer 800 werknemers telt, er in verschillende posten en hallen wordt gewerkt en er heel wat nationaliteiten aan de slag zijn. ‘En toch maken we er bij de samenstelling van onze 19-koppige syndicale kern telkens opnieuw een punt van om alles en iedereen te vertegenwoordigen’, zegt Johnny. Waarom dat zo belangrijk is? ‘Omdat we dicht bij onze collega’s willen staan. Loopt het niet zo lekker in een bepaalde shift? Is er gegrommel in een bepaalde groep? Dan willen wij niet louter een vermoeden hebben, wij willen dat weten’, gaat Ria verder. ‘Dat kan enkel als je daadwerkelijk overal delegees met de voeten op de vloer hebt. Enkel zo kan je voeling hebben met wat er leeft tussen je collega’s.’
Mix
Naast een gespreide aanwezigheid op de vloer is een goede mix van mensen van verschillende leeftijden, nationaliteiten, geloofsovertuigingen, man-vrouw, jong-oud(er) belangrijk. ‘Het spreekwoord ‘ons kent ons’ speelt zeker een rol. Jongeren zullen vlugger één van onze jonge afgevaardigden aanspreken, collega’s van een andere etniciteit zullen gemakkelijker bij elkaar te rade gaan’, verduidelijkt Johnny. ‘Het is onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat iedereen in vertrouwen bij ons terecht kan.’
Sociale media
Dat vertaalt zich ook in het nieuwste initiatief waaronder de jongste delegees hun schouders zetten. Om de drempel naar het ACV zo laag mogelijk te houden, doen ze tegenwoordig ook een beroep op de sociale media. ‘Niet iedereen wil of kan je op de werkvloer aanspreken’, zegt Bionda. ‘Daarom kunnen onze collega’s ons sinds kort ook via de ACV-Greenyard Facebookpagina volgen en bereiken. Ze kunnen via messenger vragen stellen maar we posten ook verslagen van vergaderingen, feiten, weetjes, enz.’ Kort op de bal spelen is de boodschap: ‘Door snel en open te informeren en vlot op vragen te reageren, neem je heel wat roddels en onvrede weg’, zegt Ria.
Positie
Dat zet het ACV bij Greenyard ook meteen in een comfortabele positie ten aanzien van de werkgever. ‘Wij zijn duidelijk vertegenwoordigd in alle lagen en geledingen van onze fabriek. Als wij een standpunt innemen of een probleem op tafel leggen, is dat niet uit de lucht gegrepen. Zo kunnen wij op een geloofwaardige manier de dialoog aangaan’, aldus Johnny.
Tekst Vicky Jans
