‘Wanneer je zelf je ontslag geeft, kan er sprake zijn van werkverlating zonder wettige reden. Let op: dat geldt ook wanneer je in onderling overleg vertrekt of onwettig afwezig bent. Wanneer je je werk verlaat zonder wettige reden, kun je het recht op een werkloosheidsuitkering verliezen voor minstens vier en maximaal 52 weken. De RVA kan dan wel beslissen om je een waarschuwing te geven, waarbij ofwel een deel, ofwel de hele sanctie, voorwaardelijk is en je je recht op een uitkering behoudt.’
‘Let ook op wanneer je je ontslag geeft om een nieuwe baan te beginnen. Je verliest op dat moment gedurende de eerste dertien weken het recht op een uitkering. Dus pas wanneer je minstens dertien gewerkte weken kunt aantonen bij een nieuwe werkgever, heb je weer recht op een werkloosheidsuitkering.’
‘Er zijn een aantal wettige redenen om zelf je werk op te zeggen, maar die zijn niet eenduidig beschreven. Doorgaans wordt bijvoorbeeld een grove fout van je ex-werkgever of een medische reden aanzien als een wettige reden om zelf je ontslag te geven. Maar het is altijd het best om eerst het advies in te winnen van je vakbond, voordat je je ontslag indient.’
