Voor wie deeltijds werkt is het in deze kwestie van belang of je met een vast of een veranderlijk uurrooster werkt. Ben je met een deeltijds contract sowieso al iedere maandag vrij, dan heb je die dag eigenlijk geen arbeidscontract en heb je dus geen recht op de feestdag. Werk je normaal wel op maandag, dan heb je wel recht op de feestdag.
Wie een variabel uurrooster heeft, waarbij je vrije dagen dus regelmatig veranderen, heeft wel recht op loon die dag wanneer de vrije dag die week samenvalt met een officiële feestdag. De werkgever moet daarbij het loon betalen dat overeenkomt met het stelsel waarin je werkt. Werk je halftijds, dan heb je dus voor die dag recht op een halve dag loon.
Een voltijdse werknemer heeft ten slotte altijd recht op de feestdag, ook als die op een vrije dag valt.
