Landingsbanen maken het mogelijk om vanaf 55 jaar halftijds of vier vijfde te werken met een aanvullende uitkering tot aan het pensioen. Dat blijft met dit nieuwe akkoord mogelijk voor wie een loopbaan van 35 jaar heeft, terwijl een plan voorlag om dit vanaf 2030 af te schaffen.
‘Minister van Werk Clarinval (MR) wou die landingsbanen afschaffen, net als de N-VA, die de uitkering van de landingsbaan en de gelijkstelling voor de pensioenopbouw wou afschaffen', stelt Bart Vannetelbosch, nationaal secretaris van het ACV.
'Onder onze druk zijn de landingsbanen toch behouden. Zo hoort het ook, als we willen dat mensen hun zware loopbaan kunnen volhouden. En als we willen dat deze mensen niet in de ziekteverzekering terechtkomen.’
‘Het zijn vaak net de mensen met de laagste inkomens die fysiek de zwaarste jobs hebben en met de meeste gezondheidsproblemen worden geconfronteerd. Landingsbanen zijn dan een middel om het werk vol te houden, en om tegelijk mee te kunnen zorgen voor kleinkinderen en ouders.’
Eigenheid van loopbanen
Het ACV is tevreden dat de eis werd ingewilligd om ook rekening te houden met de eigenheid van loopbanen van vrouwen, mensen die in ploegen werken en mantelzorgers.
Vrouwen worden omwille van deeltijds werk heel vaak uitgesloten van het recht op landingsbanen. Daarom leggen de sociale partners de loopbaanvoorwaarde voor vrouwen minder hoog, vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 krijgen zowel mantelzorgers als werknemers die niet in een klassiek arbeidsregime van minstens vijf dagen per week zitten recht op landingsbanen. Dat zijn vaak werknemers met zware jobs die in ploegen werken.
